本文摘要：开展“人社大讲堂”活动

开展“人社大讲堂”活动

为切实提高干部职工理论、业务、文化素养和服务发展能力，进一步加快学习型机关建设，根据我市能力作风建设年活动要求，新郑市人社局利用每周五下午在全局开展以“科长讲业务”为主要形式的“人社大讲堂”活动。

开展“人社大讲堂”活动

开展“人社大讲堂”活动

为切实提高干部职工理论、业务、文化素养和服务发展能力，进一步加快学习型机关建设，根据我市能力作风建设年活动要求，新郑市人社局利用每周五下午在全局开展以“科长讲业务”为主要形式的“人社大讲堂”活动。7月15日，组织开展了第一期“人社大讲堂”活动，为全局干部职工搭建起学习交流平台。

“人社大讲堂”开讲第一课由新郑市劳动保障服务中心副主任赵红杰授课。

首先讲解了上级政策中规定的灵活就业人员社保补贴申报对象要求；接着对补贴的标准、期限和资金来源逐一进行了阐述；最后，详细列出了办理该项补贴需要提供的材料清单及申报流程。在交流互动环节，赵红杰对现场干部职工的提问进行了耐心解答，并利用日常生活中的常见事例把抽象繁琐的政策讲得通俗易懂，现场学习气氛热烈高涨。

开展“人社大讲堂”是干部职工学习教育形式创新的有益探索和全系统“抓学习、提素质”的一个龙头，是促进人社工作、促进干部职工成长进步、建设“人社文化”的重要举措。

下步，新郑市人社局将持续办好每一期“人社大讲堂”活动，力求通过学政治理论、学政策法规、学业务知识，以讲促学、以学带干、学用相长，从整体上提高干部职工的思想政治素质、政策业务水平、推动工作能力，形成规范化、制度化、常态化的学习机制，助推人社事业高质量发展。

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