本文摘要：我市开展2023年度和谐劳动关系样板单位培育评价认定工作

即日起，市人社局、市总工会、市企业家协会、市工商业联合会在全市范围内开展“劳动关系和谐企业”和“劳动关系和谐试验区”评价认定工作。

我市开展2023年度和谐劳动关系样板单位培育评价认定工作

即日起，市人社局、市总工会、市企业家协会、市工商业联合会在全市范围内开展“劳动关系和谐企业”和“劳动关系和谐试验区”评价认定工作。本次共将评选市级和谐劳动关系样板企业20家、市级和谐劳动关系样板工业园区、乡镇、社区各1个，指导1个市级行业商会建立培育机制、开展培育活动。

四部门制定了评价认定办法和考核评分标准，并从党组织建设、集体协商和集体合同制度的实施、保障职工社会保险劳动权益、职工工资增长机制等十个方面提出了明确要求。依照评分标准，对考评得分80分以上且无一票否决情形的，即可申报。

自评得分80～85分的用人单位，可申报“县和谐劳动关系样板单位”。县协调劳动关系三方委员会按照评价内容和要求逐一核查，综合评价得分80分以上的，可认定为“县和谐劳动关系样板单位”；经核查，综合评价得分在86分以上的，可推荐申报“市和谐劳动关系样板单位”。

市管辖的用人单位可自行直接申报“市和谐劳动关系样板单位”，按照评价内容和要求，经市协调劳动关系三方委员会逐一核查，综合评价得分86分以上的，可认定为“市和谐劳动关系样板单位”；对综合评价得分91分以上的用人单位，可推荐申报“省和谐劳动关系创建示范单位”。被认定为“石家庄市和谐劳动关系样板单位”的，在认定期内，除享受就业用工、工伤、评先评优等激励政策外，在推荐或审核把关各级党的代表、人大代表、政协委员及企业和企业经营者评先评优提名对象时，将和谐劳动关系样板单位作为重要参考条件。无投诉举报以及相关部门提请稽核，且年度社保缴费基数申报调整无异常的，减少日常检查次数。各级协调劳动关系三方委员会每年将对被认定“和谐劳动关系样板单位”的单位，按照评价规范和要求进行复查核准，督促单位再接再厉做好和谐单位培育认定工作，对存在的问题限期整改，跟踪问效。

和谐劳动关系样板单位出现评价规范中规定的一票否决情况之一，或发现以欺骗、贿赂等不正当手段获得评价认定的，由授予单位撤销和谐劳动关系样板单位资格，五年内不得再次申报，并在市协调劳动关系三方成员单位网站上向社会公布，并通报有关单位撤销平台信息。

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